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工商時報【崔慈悌、郭建伸╱台北報導】
副總統陳建仁19日表示，此次年金改革將調降公教人員所得替代率，月退金加上優存利息先調降至「本俸兩倍」的75％，之後每年調降1個百分點，16年後降為60％，作為退休金計算基準的平均投保薪資採計期間，也將逐年延長到15年。
陳建仁表示，未來退休公教人員年金的平均所得替代率，將設定為「本俸兩倍」的60％，約等於非主管人員「實質薪資」（各類獎金也包括在內）的70.8％。
但不會一步到位，而是分年調降，草案實施的第1年先調降至「本俸兩倍」的75％，約相當於實質薪資的9成，再以每年1個百分點幅度逐步調降，以拉近不同職業別年金所得替代率的差距，並逐步與國際接軌。同時，也會調整退休金計算基準年，將平均投保（提撥）薪資採計期間，逐年延桃園市龜山區無線跳蛋長，目前是以最後在職的本俸為計算基準，方案實施第1年調整為最後在職往前5年平均俸額，之後逐年拉長1年，直到採最後15年平均俸額。
在保費的提撥費率上限部分，目前公務人員法定提撥區間是12∼15％，教育人員為8∼12％，先統一調整為12∼18％，草案實施後，分6年逐年調高1％，直到18％為止。
勞工保險費率的法定上限，也會同樣逐步提高為18％，從107年起每年調升0.5％，在112高雄市鳥松區SM道具年時檢討是否與勞工退休金整併，如果沒有更佳方案，預計117年調高到18％。
根據年改委員會試算，若是一位任職35年簡任12職等的高階文官，於2011年退休後，按理每月退休金為76,827元，18趴所得為23,265元，合計為10萬92元。年金改革實施後，第1年退休金合計18趴存款降為79,613元，第3年為74,673元，第5年為70,796元，第7年則為66,918元，直至第16年降為63,690元就不再變動。
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（中央社記者許秩維台北21日電）北科大團隊研發「具智能彈性製造技術紀念吊牌雷射雕刻機」，可遠端接收客製化訂單，讓吊牌完全自動化生產，獲得智能自動化創意實作競賽冠軍。
台北科技大學和全球傳動科技公司今年合作舉辦「第二屆全球傳動智能自動化創意實作競賽」，整合國內5家智能自動化零組件廠商共同合作，總獎金新台幣32萬元，北科大團隊以「具智能彈性製造技術紀念吊牌雷射雕刻機」拿下冠軍。
台北科技大學機械系曾百由教授指導的「有牌有保庇」團隊拿下冠軍，團隊研發「具智能彈性製造技術紀念吊牌雷射雕刻機」，利用雷射加工結合精密螺桿傳動，整合視覺辨識、CNC控制器、互聯網與機械手臂進行雷射雕刻整合製程，可遠端接收客製化訂單與插單，讓獨具風格的吊牌完全自動化生產。
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